关于贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神“回头看”情况的报告
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，是新时代党领导国有企业的纲领性文献，深刻阐明了国有企业党的建设一系列重大理论和实践问题，为做强做优做大国有企业提供了根本遵循。为深入检视贯彻落实情况，切实把学习成效转化为推动企业高质量发展的实践动力，公司党委认真对照讲话精神实质和实践要求，围绕五个方面开展全面对标检视，现将“回头看”情况报告如下。
一、基本情况（一）坚持和加强党对国有企业的全面领导方面公司党委始终把坚持党的全面领导作为做好一切工作的根本前提，着力推动党的领导制度化、规范化、具体化。
一是严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神列为党委会、总经理办公会的首要议程和固定程序，做到及时跟进学习、深入研究领悟、跟踪督办落实，年内共以“第一议题”方式开展学习传达32 次，推动党的创新理论切实转化为引领企业改革发展的实践能力和治理效能；
二是持续提升党委理论学习中心组学习质量，年度学习计划完整执行、高质量完成，共开展集中学习14 次、专题研
讨8 次，形成学习研讨材料22 篇，党员领导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉明显增强，政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续提升；
三是系统完善公司治理中加强党的领导的制度机制，全面落实“党建入章程”要求，明确党委在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，严格落实“双向进入、交叉任职”制度和前置研究讨论程序，全年共审议前置研究事项67 项，党委对重大经营决策、重要人事任免、重大项目投资、大额资金使用等事项的把关作用得到有效发挥，党委、董事会、监事会、经理层各治理主体职责边界清晰、权责对等、协调运转，实现了党的领导与完善公司治理的有机统一。
（二）加强干部人才队伍建设方面公司党委认真贯彻国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20 字要求，把打造高素质专业化干部人才队伍作为重要政治责任切实抓紧抓好。
一是选优配强领导班子和领导人员，严格执行干部选拔任用制度，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、以事择人，统筹优化班子结构，报告期内共调整配备领导人员9名，注重年龄梯次配备、专业优势互补和整体功能提升，外部董事队伍专业背景更加多元，参与决策的深度、广度和质量显著提高，董事会定战略、作决策、防风险的功能不断增
强；
二是加强干部全方位管理和经常性监督，建立健全谈心谈话、廉政提醒、述职述廉、个人有关事项报告等常态化监督机制，全年开展各类谈心谈话130 余人次，着力强化对“一把手”和关键岗位干部的监督管理；在引导干部树立和践行正确政绩观方面，注重完善正向激励机制，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，对5 名受到不实举报的干部及时予以澄清正名，干部队伍干事创业的积极性和战斗力明显提升；
三是全方位培养引进用好人才，制定实施人才强企战略，全年引进高层次专业技术人才23 名，统筹推进战略性新兴产业人才和青年骨干人才队伍建设，累计培训干部职工280余人次，人才引进渠道不断拓宽，激励机制日益完善，各类人才的发展空间和成长通道得到有效拓展，人才聚集效应和创新活力明显增强。
（三）加强基层党组织建设方面公司党委坚持把基层党组织建设作为党的建设的基础性工程、战略性任务，着力推动基层党组织全面进步、全面过硬。
一是基本组织建设持续强化，公司现党支部18 个，在册党员436 名，报告期内新发展党员14 名，分类指导、精准施策，适应企业发展新业态、新模式，动态优化基层党组织设置，推动党的组织和工作有效覆盖，做到企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪
里；
二是基本队伍建设有效加强，注重选优配强各级党组织书记，畅通党务干部发展通道，常态化抓好党员教育管理，全年累计开展“三会一课”190 余次、主题党日活动72 次，创新党员教育培训方式方法，党员队伍的思想素质、政治素养和先...
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