2026年上半年意识形态工作情况报告
2026 年上半年，在上级党委的正确领导下，我单位牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权，坚持把意识形态工作作为极端重要的政治任务，紧扣中心业务统筹推进思想引领、阵地管控、风险防范、舆论引导各项工作，压紧压实工作责任，着力凝聚思想共识，有效维护本领域意识形态安全，为各项工作平稳有序开展筑牢思想根基。现将上半年工作开展情况报告如下。
一、上半年主要工作开展情况
（一）扛牢政治责任，织密意识形态责任落实链条
严格落实党管意识形态工作原则，健全完善党委统一领导、分管领导具体牵头、各科室协同落实的工作格局，推动意识形态工作从“软任务”转变为“硬约束”。一是压实层级责任。严格落实党委主体责任、主要负责人第一责任人职责、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”，把意识形态工作纳入党建工作责任制、班子年度目标考核，做到与业务工作同部署、同推进、同检查、同考核。上半年党委专题研究意识形态工作xx 次，开展意识形态领域风险形势研判xx 次，及时梳理苗头性问题，研究制定处置举措。与下属各部门签订意识形态工作责任书xx 份，把责任分解到岗位、落实到个人，打通责任传导的“最后一公里”。二是健全制度规范。结合单位实际梳理完善阵地管理、信息发布审核、舆情应急处置、讲座论坛管理等配套制度，进一步明确工作流程、审核标准，构建闭环管理机制。三是强化督导问效。把意识形态落实情况纳入日常督查、支部述职评议内容，通过随机谈话、资料查阅、现场查看等方式开展督导，对责任落实不到位的及时开展提醒，督促补齐工作短板。
（二）深化理论武装，夯实干部职工思想理论根基
坚持把理论学习作为凝心铸魂根本抓手，持续用党的创新理论统一思想、凝聚共识。一是抓实“第一议题”学习。党委会议、理论学习中心组严格执行第一议题制度，第一时间传达学习最新重要讲话和指示批示精神，做到及时学习、及时研讨、及时部署落实。上半年组织理论学习中心组集体学习xx 次，专题研讨xx 次，班子成员带头交流发言，发挥“头雁领学”示范作用。二是丰富基层学习载体。依托“三会一课”、主题党日、专题读书班、专题党课等载体，面向全体干部职工开展常态化学习教育，改变单纯读文件的灌输模式，增加案例解读、交流研讨、实地学习等形式，推动理论学习入脑入心。用好线上学习平台，引导干部利用碎片化时间自主学习，拓宽学习渠道。三是推动学用深度融合。围绕本单位重点业务开展专题学习讨论，引导干部把学习思考转化为破解工作难题、推动履职尽责的思路举措，杜绝“学用两张皮”，切实提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（三）严管各类阵地，守好意识形态安全关口
坚持“正能量是总要求，管得住是硬道理”，对线上线下各类宣传阵地开展全面梳理排查，实现阵地管理全覆盖、无死角。
一是管好线上网络阵地。对单位公众号、工作网站、视频账号、内部工作微信群、钉钉群开展常态化管理，严格落实信息发布“三审三校”制度，稿件起草、审核、发布全流程留痕，坚决杜绝表述偏差、政治性错误。规范干部职工网络行为，常态化提醒全体人员规范个人社交平台发言，自觉抵制不实信息，不随意转发未经核实的网络内容。建立舆情常态化监测机制，重点关注涉及本单位的网络信息，上半年累计监测各类网络信息xx 条，做到苗头早发现、早处置，未发生重大负面舆情扩散事件。
二是管好线下实体阵地。对单位宣传栏、电子显示屏、职工书屋、报告厅、会议室等阵地建立管理台账。严格管理内部讲座、报告会、研讨会，落实“谁主办、谁负责”，对讲座主题、主讲人、宣讲提纲开展前置审核。加强内部文化活动引导，把主流价值导向融入文体活动，杜绝错误思潮借活动渗透。
（四）抓实思想引导，凝聚
优质VIP
