关于建筑施工企业党建与思想政治工作融合发展探析报告
建筑施工企业作为国民经济的支柱产业，肩负着基础设施建设、民生工程落地的重要使命，其发展质量直接关系到国家建设大局和社会稳定。在行业竞争日趋激烈、施工环境复杂多变、人才结构失衡的新形势下，推动党建与思想政治工作深度融合，将政治优势、组织优势转化为企业发展优势、施工生产优势，是建筑施工企业实现高质量发展的必然选择。
本文结合建筑施工企业的行业特点，分析党建与思想政治工作融合的重要意义、现存问题，探索切实可行的融合路径，为建筑施工企业提升治理效能、增强核心竞争力提供参考。
一、建筑施工企业党建与思想政治工作融合发展现存问题（一）党建与思政工作融合意识薄弱当前部分建筑施工企业的管理层存在着“重施工、轻党建”“重效益、轻思想”的倾向，认为党建工作和思想政治工作是软任务，而施工生产、经济效益才是企业发展的硬指标，因此将二者割裂开来，缺乏主动将二者融合的意识。此外部分党务工作者和思想政治工作者的业务能力也存在不足，对二者融合的内涵理解不够深刻，缺乏将工作系统融合的思路
和方法，导致融合工作流于形式，难以真正融入施工生产全过程。
（二）融合工作机制不完善部分建筑施工企业还没有建立健全党建与思想政治工作融合的工作机制，缺乏明确的工作职责、工作流程和相关的考核评价体系。党建工作与思想政治工作往往各自为战，缺乏协同和配合，存在党建抓党建、思想抓思想的现象，没有形成“同部署、同推进、同考核、同见效”的思政工作格局。
同时，部分建筑企业对融合工作的投入不足，党务工作者和思想政治工作者的队伍建设滞后，人员配备不足、人员的专业能力参差不齐，导致工作难以满足融合发展的需求。
（三）融合方式缺乏针对性和实效性部分建筑施工企业的党建与思想政治工作的融合方式较为传统，多以开会、学习、宣讲、张贴标语等形式，内容脱离施工一线的工作实际，缺乏针对性和吸引力。尤其是面对工地上分散施工、倒班作业的现状，集中学习的效率低下，难以覆盖所有的一线员工；对新媒体技术的运用不足，虽然多数项目部已经开通了微信公众号和视频号，但一般以转发文件为主，互动性比较差，不能充分发挥技术赋能作用，导致思想引导的效果不佳。
（四）人才结构失衡建筑行业的高级技工缺口比较大，基层劳动力的年龄结构呈现“沙漏型畸变”，45 岁以上的工人占比偏高，而30 岁
以下的青年员工占比较低，老员工的经验主义与新生代员工的工作模式之间形成了认知鸿沟。同时，青年员工的流失率比较高，对企业的认同感不强，传统的荣誉体系失效，思想政治工作难以触及青年员工的内心，导致了融合工作缺乏坚实的人才基础。
二、建筑施工企业党建与思想政治工作融合发展的实践路径（一）强化思想引领一方面，建筑施工企业的管理层要提高政治站位，将党建工作和思想政治工作纳入企业发展总体规划，与施
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