关于深化新时代公务员队伍建设的研讨发言材料
各位领导，同志们：大家好。根据会议安排，我就近阶段学习党的二十大精神、《公务员法》及配套法规，特别是《全国公务员队伍建设规划纲要（2024-2028）》的一些思考和体会，结合咱们XX 市的实际情况，作一个简要的发言。这更多是我个人的一些不成熟的看法，希望能起到抛砖引玉的作用，不妥之处，请大家批评指正。
一、以政治建设为统领铸就忠诚干净担当的公务员队伍我深刻体会到，公务员队伍是党和国家事业的中坚力量，其政治属性是第一属性。抓好公务员工作，首要的就是抓好政治建设，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
一是强化政治忠诚教育，筑牢思想根基。思想是行动的先导。要引导干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不能仅仅停留在口号上，而必须内化于心、外化于行。
我个人认为，除了党组理论学习中心组的集中学习外，更应将政治训练贯穿于公务员队伍建设的全过程，结合我局正在开展的“作风建设年”活动，把对党忠诚教育与日常业务工作深度融合，让每一位同志在处理具体事务中，都能自觉地从政治高度思考问题、推动工作，辨别政治是非、防范政治
风险，从而将抽象的政治要求转化为具体的行动自觉。
二是健全政治素质考察，树立鲜明导向。政治素质看不见、摸不着，如何精准识别和评价，一直是个难点。我注意到，XX 省近年来在干部考核方面进行了积极探索，建立了“三四五六”创新政绩综合考核体系，其中特别强调要“设计好政治素质考卷”，将领导班子政治建设情况和领导干部政治表现情况细化为具体的考核指标，并探索建立量化计分机制。我认为这个思路非常好，为我们提供了可借鉴的方法。
在今后的干部选拔任用、职级晋升、评优评先中，我们应当把政治标准的考察做深做实，不仅要听其言，更要观其行、察其效，通过多维度、立体化的考察，真正把政治上过得硬、靠得住的干部选出来、用起来，树立起重政治、重担当的鲜明用人导向。
三是严肃党内政治生活，净化政治生态。一个单位的政治生态好不好，直接关系到队伍的战斗力和凝聚力。严肃认真的党内政治生活，是锤炼党性、净化生态的“大熔炉”。必须严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，用好批评和自我批评这个锐利武器，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。通过高质量的党内政治生活，让每一位同志都习惯于在监督和约束的环境中工作生活，不断增强政治免疫力，共同营造和维护风清气正的政治生态。
二、以系统观念为指引激发队伍干事创业的内生动力新时代的公务员队伍建设，既要从严管理，也要厚爱激
励，二者不可偏废。这就要求我们必须用系统的、发展的眼光看待队伍建设，统筹运用各种政策工具，形成管理、培养、激励的闭环，最大限度地调动广大干部的积极性、主动性和创造性。
一是科学运用职级并行，畅通职业发展路径。职务与职级并行制度是公务员法的一大亮点，对于拓宽公务员职业发展空间、激励干部担当作为具有重要意义。当前正值2026 年，是《全国公务员队伍建设规划纲要（2024-2028）》实施的中期，我们更应该注重这项制度的规范化、精细化落实。我体会，关键在于建立一套公平公正、科学合理的晋升机制，要坚决破除论资排辈的陈旧观念，真正把考核结果作为职级晋升的主要依据，让干得好、贡献大的同志有盼头、有奔头，引导大家形成合理的职业预期。同时，也要加强对职级公务员的管理和使用，做到人岗相适、人事相宜，避免出现“只晋级、不干事”的现象，确保这项好政策能够真正发挥出激励担当的正面效应。
二是精准实施激励奖励，营造争先创优氛围。精神激励与物质奖励相结合，是激
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