关于公司2026年上半年意识形态及信访维稳工作的调研报告
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。对市属国有房地产子公司而言，意识形态工作既承担着凝聚人心、引领方向的政治责任，更在业务层面与农民工工资权益保障、劳动关系稳定等信访维稳工作深度交织、相互影响。2026 年上半年，围绕公司意识形态领域工作开展专项调研，深入了解工作推进现状、研判突出矛盾，形成本报告。
一、调研概况本次调研历时约一个月，采取实地走访、座谈交流、台账查阅、案例分析等多种方式进行。调研重点聚焦公司代建总包、工程管理、造价咨询、设计及园林装饰装修等五大业务板块，覆盖党委机关、各业务中心及在建项目现场。调研过程中，与公司党委领导班子成员、各职能部门负责人、项目一线管理人员进行深度交流，同步查阅上半年意识形态工作台账、信访维稳处置记录及欠薪排查专项档案。调研以“意识形态工作责任制落实情况”和“以农民工欠薪为核心的信访维稳问题”为两条主线。前者考察理论武装、宣传教育、舆情管控、阵地建设等方面的责任落实；后者着重剖析欠薪矛盾的发生规律、处置效能及深层成因，以期从意识形态视
角对这一工作难点作出系统性诊断与对策研判。
二、当前意识形态工作落实总体情况2026 年上半年，公司党委高度重视意识形态工作，坚持党管意识形态原则，围绕“十五五”开局起步主题主线，稳步推进各项工作，整体态势良好，意识形态领域重大问题保持零发生。
（一）理论武装持续深化，政治引领作用日益凸显严格落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、树立和践行正确政绩观学习教育等重点专题，集中开展学习研讨，实现领导干部“先学一步、深学一层”。依托“三会一课”、主题党日等载体，将意识形态专题学习贯穿组织生活始终，打通理论学习“最后一公里”。坚持把政治纪律教育作为必修课，通过正反面典型案例警示教育，有效强化广大党员干部“两个确立”“两个维护”的思想自觉和行动自觉。
（二）组织领导持续强化，责任体系日趋健全公司党委将意识形态工作纳入全年重点工作和党建考核指标，与业务工作同规划、同部署、同落实、同考核，形成主要领导亲自抓、分管领导专门抓、各级党组织具体抓的工作格局。党委书记、分管副书记及各委员在各自分管领域开展意识形态专项部署，并在民主生活会上逐一报告责任制落实情况，领导班子成员100%履行述职必述意识形态。
（三）宣传引导持续优化，主流舆论阵地不断壮大
紧扣企业改革发展大局，策划推出系列主题宣传，打造“奋斗者”“共读”“工会在身边”三大特色宣传专栏，持续产出原创推送，提升公司品牌影响力。积极响应集团企业文化节，依托抖音、小红书等新媒体平台开展员工原创内容创作，实现企业文化与业务产品的双向宣贯。文化阵地建设进一步完善，以视觉化方式展示干部职工团结拼搏的精神风貌，营造了比学赶超的浓厚氛围。
（四）防线建设持续夯实，风险防控成效明显严格落实信息发布“先审后发”制度，确保各类宣传阵地导向正确、内容合规；定期开展意识形态排查研判，建立风险隐患台账并实行销号管理；网络安全防护有力，上半年未发生经济损失和负面舆情事件。尤其值得关注的是，公司将农民工欠薪风险纳入意识形态管控视野，在信访维稳工作中构建了较为完善的源头防控机制，上半年实现“三个不发生”的维稳目标，群体性事件未出现越级上访情形。
三、调研发现的突出问题在充分肯定工作成效的同时，调研发现公司意识形态工作仍存在若干不容忽视的薄弱环节，尤其是在农民工欠薪这一高风险信访领域，问题的反复性和顽固性尚未从根本上消除。
（一）理论学习深度转化不足，运用理论指导实践的能力有待提升部分党员干部的学习依然停留在文件传达和表面宣贯
层面，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性领悟不够深入，尤其缺乏将理论用于分析企业矛盾、化解实际问题的能力自觉。面对欠薪信访等群众利益问题，少数管理人员的群众观念淡薄，应对方式偏重于事后处置而非主动服务，反映出理论学习成果转化存在明显短板。
（二）意识形态与信访...
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