2026年上半年党风廉政建设责任制落实情况汇报材料
2026 年是“十五五”规划开局之年，也是纵深推进全面从严治党、巩固正风肃纪反腐成效的重要节点，压实党风廉政建设责任制是保障各项事业高质量发展的核心政治支撑。今年以来，我单位始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把党风廉政建设摆在全局工作的突出位置谋划推进，确保各项工作始终沿着正确政治方向前行。
严格对标《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》要求，落实二十届中央纪委五次全会、省纪委、市纪委年度全会部署，紧扣上级党委、纪委监委2026 年度党风廉政建设考核指标，我单位逐项细化工作任务，压实各级责任，推动党风廉政建设各项部署落地见效。
现将我单位2026 年上半年党风廉政建设责任制落实成效、存在的短板不足以及下半年整改方向汇报如下，主动接受上级监督指导，确保完成年度党风廉政建设各项目标任务。
一、扛牢管党治党责任 履职成效扎实显现
我单位始终把落实管党治党政治责任作为首要政治任务，构建起党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、基层支部具体落实的四级责任体系，层层传导压力，确保责任落实无盲区、无死角。
（一）党委（党组）主体责任落地
2026 年1-6 月，党委（党组）班子共召开4 次专题会议研究党风廉政建设工作，1 月专题部署年度党风廉政建设重点任务，3 月研判全局廉政风险点并制定防控措施，4 月部署机关作风整顿专项行动，6 月复盘上半年工作、部署下半年整改任务，每次会议均形成明确的任务清单和责任分工，确保各项部署可落地、可考核。党委书记带头履行第一责任人责任，上半年共讲授廉政党课2 次，分别在2 月春训班、6月“七一”纪念活动上为全体干部职工讲授廉政专题内容，覆盖所有在职在编干部及下属单位负责人，引导全体干部筑牢拒腐防变思想防线。
牵头制定2026 年度党风廉政建设责任清单12 项，覆盖所有班子成员、12 个内设机构及3 个下属单位，清单明确了每个责任主体的年度廉政任务、完成时限和考核标准，避免责任虚化空转。上半年共组织签订党风廉政建设责任书47 份，覆盖所有班子成员、内设机构负责人、下属单位负责人及基层支部书记，责任签订率100%，构建起“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。
建立责任落实动态督导机制，由党委办公室每月跟进责任清单落实进度，每季度通报落实情况，对进度滞后的责任主体及时下发提醒函，上半年共下发提醒函3 份，全部督促整改到位，确保年度责任清单任务按时推进。
（二）班子成员“一岗双责”见效
班子成员严格落实“一岗双责”要求，每季度梳理分管领域廉政风险点，建立分管领域廉政风险台账，针对性制定防控措施，上半年共梳理分管领域廉政风险点32 个，制定防控措施47 项，有效防范廉政风险发生。1-6 月共开展分管领域廉政谈话47 人次，其中任前廉政谈话12 人次、提醒谈话11人次、日常廉政谈心24 人次，覆盖所有分管领域的中层干部及重点岗位工作人员，及时掌握干部思想动态和履职情况。
谈话过程中发现苗头性问题11 个，主要涉及工作纪律松懈、风险防控意识不强、制度执行不到位等方面，当场督促整改完成10 个，整改完成率91%，剩余1 个问题为下属单位财务管理制度漏洞，已明确7 月15 日前完成制度修订，目前整改工作正在有序推进。班子成员每季度向党委（党组）书面报告分管领域廉政情况，详细报告分管领域廉政风险防控、廉政谈话、问题整改等情况，上半年报备率100%。
建立“一岗双责”考核挂钩机制，把班子成员“一岗双责”落实情况纳入年度考核的重要内容，权重占比达30%，考核结果与评优评先、绩效发放直接挂钩，有效倒逼班子成员主动履行分管领域廉政责任，避免“只抓业务、不抓廉政”的问题发生。
（三）基层责任传导压实
下属12 个内设机构、3 个下属单位支部上半年共开展廉政主题党日6 次，主题涵盖学习二十届中央纪委五次全会精神、警示教育、廉政风险排查、廉政承诺等内容，每次主题党日均明确要求有学习记录、有心得体会、有落实举...
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